Una lesión en el trabajo puede dejarte discapacitado de tal manera que no puedas retomar tu trabajo y tu vida de antes. Si es así, tu empleador debe ofrecerte una reasignación si tu discapacidad te impide trabajar en tu puesto anterior. Esta práctica asegura que los empleados que quedan discapacitados después de una lesión, como una lesión en la espalda, puedan conservar sus trabajos y mantener su estabilidad financiera.

Puede que tu empleador te ofrezca un nuevo trabajo después de lesionarte y aunque para muchos trabajadores es beneficioso regresar a la “acción” cuanto antes, es posible que las condiciones no sean siempre favorables. 

Para que puedas considera una nueva oferta laboral, esta debe cumplir estos criterios básicos:

• El puesto de trabajo debe durar al menos 12 meses, no puede ser un empleo temporal
• Debes ser poder ser capaz de realizar las funciones laborales esenciales
• Debes vivir dentro de una distancia razonable del trabajo al momento de la lesión
• Tu compensación y salarios deben ser de al menos el 85% de lo que eran antes de lesionarte

Al cumplir con estos cuatro criterios entonces podría considerarse una oferta válida.

Si decides no aceptar esta oferta, no serás elegible para los beneficios complementarios. Sin embargo, si la oferta de trabajo alternativa de tu empleador no cumple con los requisitos anteriores, aún serás elegible para recibir dichos beneficios.

También podría suceder el caso en el que el empleador no te ofrezca un nuevo puesto de trabajo aun cuando podrías desempeñar algunas funciones en la empresa.

Esto puede ser una violación de la ley federal y podría resultar en una acción legal en contra del empleador.

Si resultaste lesionado en un accidente laboral o sufres una enfermedad relacionada con el trabajo y tu empleador no te ofrece un trabajo modificado adecuado a las limitaciones de tu lesión, contacta al equipo de JULIE O LEGAL al 818-798-3388. Es importante que cuentes con un equipo de abogados dedicados y dedicados, que te ayuden obtener los máximos beneficios.